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Maintenir la motivation

Maintenir la motivation, indicateur de zone rouge : Le taux d’absentéisme

Quand recruter a été difficile, maintenir la motivation et l’engagement dans son équipe est important au risque de recommencer ses recrutements (perte de temps et d’argent c’est connu !). Le taux absentéisme est un des indicateurs d’alerte pour identifier le niveau de désengagement dans votre équipe. La démotivation peut-être d’ordre professionnelle ou personnelle, dans tous les cas elle est bien existante et a un impact sur la réussite de votre entreprise. Ne pas en tenir compte c’est prendre le risque qu’elle ne fasse tâche d’huile dans votre équipe et de recommencer vos recrutements.

Alors pour calculer le taux d’absentéisme

Nbre Heures Absences période N/ Nbre Heures de travail en théorie sur période N x 100

Exemple de calcul :

Pour le mois de Septembre ( 22 jours de travail) à raison de 7h00 par jour.

Mme Duchemin compte 4 jours d’absences pour le mois de Septembre, soit (4x7heures) = 28 heures non travaillées.

Elle travaille théoriquement 7h00 / jour, soit : (22 jours x 7heures) = 154 heures théoriques de travail

Taux d’absentéisme = (28 / 154) x 100 = 18.18 % pour le mois de septembre.